Mettre en place un "plan seniors" pour favoriser l'emploi des plus de 50 ans.
Promesse partiellement tenue de François Hollande
François Rebsamen a dévoilé le 23 juin 2014 les grandes lignes d'un plan pour l'emploi des seniors, son "nouveau combat".
Parmi les nouvelles mesures annoncées, on retrouve le doublement de la prime à l'embauche du senior dans le cadre du contrat de génération. Avec la nouvelle formule proposée, l'employeur pourrait donc bénéficier de 6 000 euros d'aides (4 000 pour une embauche de senior et 2 000 pour le maintien ou l'embauche d'un jeune).
Problème : depuis son lancement en mars 2013, seuls 40 300 contrats avaient été signés au total en juillet 2015 (étude du ministère du Travail publiée en décembre 2016), loin de l'objectif de 75 000 contrats… par an.
80 000 chômeurs seniors de longue durée vont également bénéficier d'un suivi renforcé de Pôle Emploi.
L'alternance sera également adaptée pour les seniors qui sont seulement 2,6 % à en bénéficier. "Il ne s'agit pas de créer un nouveau contrat spécifique" mais "d'adapter le contrat de professionnalisation existant aux caractéristiques des demandeurs d'emploi seniors, en améliorant la rémunération et en définissant des formations adaptées", a expliqué le ministre.
Le 9 mars 2015, lors de la présentation de son plan contre le chômage de longue durée, le ministre du travail a évoqué :
Autre objectif du plan, "renforcer" la part des seniors dans le plan de 100 000 formations prioritaires destiné à orienter les chômeurs vers des secteurs qui recherchent de la main d'oeuvre.
Selon le bilan de Pôle Emploi publié en février 2016, le plan a concerné à seulement 3 % des seniors au sens large (plus de 50 ans). Si 44 % des stagiaires de moins de 25 ans ont eu un accès à l’emploi six mois après la fin de formation, ce taux n'est que de 27 % pour les 50 ans et plus.
Promesse en cours
Type de promesse : Annonce de mandat
Mots-clés : emploiseniorstravailchômage